ثقافة الشركات

الفصل الأول : الغرض من المشروع ، فكرة ، شكل المنظمة
الغرض من المشروع
1 ، والحفاظ على التكنولوجيا الرائدة ، والعلامات التجارية ذات جودة عالية
2 ، والدعوة إلى نمط الصناعة ، وتعزيز الحضارة الصناعية
3 - تحقيق رفاه الموظفين ودعم الرخاء الاجتماعي
ثانياً - المسؤوليات والمثل العليا
مسؤوليتنا هي درجة عالية من الكفاءة والسلامة
طموحنا هو العمل و الحضارة
فكرة إدارة
يؤدي كفاءة عالية وعالية الجودة
مفهوم الإدارة
الدعوة إلى المسؤولية ، والمشاركة في المنافسة ، والسعي لتحقيق الجودة والكفاءة
لدينا عملية مستمرة في الدعوة إلى الابتكار ، المعلقة ، هو مصدر لا ينضب من قوة المؤسسة ، هو نمو وتنمية رأس المال .
روحنا هي التفاني في الذات ، وتعزيز روح الفريق و التفاني القوي هو تماسك المؤسسة .
نهجنا هو من خلال الاحتراف والتحديث حتى أن الشركات تتبع باستمرار .
الكفاءة والكفاءة هي روح الهدف من مشروعنا .
مفهوم الخدمة
الارتياح + مفاجأة
سادساً - أهداف الخدمة
1 ، العميل أولا --- تلبية احتياجات العملاء دائما في المرتبة الأولى في العمل .
2 ، المبادرة والحماس --- بنشاط على توفير خدمات عالية الجودة للعملاء .
3 ، مهذبا ابتسامة --- كل موظف يجب أن يكون الشرط الأساسي في خدمة العملاء .
4 ، والتضامن والتعاون --- متناغم روح الفريق هو تحقيق أقصى قدر من الكفاءة وأفضل الخدمات على أساس .
الغرض أعلاه هو أعلى مستوى من الخدمة ، يجب أن نضع في اعتبارنا ، مخلصين ، والتفكير في أي وقت .
سابعاً - الشكل التنظيمي
المؤسسة تعتمد نظام مسؤولية المدير العام تحت قيادة مجلس الإدارة . المدير العام هو أعلى مسؤول تنفيذي في إدارة وتوجيه جميع الأنشطة الإدارية . تشغيل وإدارة المؤسسات تنقسم إلى عدد من الوحدات والإدارات ، وفقا للاحتياجات ، وتنفيذ نظام إدارة مسؤولة عن كل مستوى ، واستخدام الموظفين لتنفيذ نظام عقود العمل ، وتوزيع نظام الأجور الشهرية .
المدير العام ونائب المدير العام اتخاذ القرارات على مستوى الإدارة هو المسؤول عن الإدارة ، رئيس قسم ( باستثناء ) أدناه إلى قائد الفريق ( بما في ذلك ) أعلاه هي طبقة التنفيذي ، والموظفين على مستوى العمليات .

الفصل الثاني : المفاهيم الأساسية في الحياة
تبدأ مع فكرة أن كل موظف في الشركة يجب أن يكون الطلب الذاتي ، مع الأفكار التالية
1 - مفهوم التعاون والتواضع والرعاية المتبادلة :
الجميع يجب أن تعرف مكانها في المنظمة ، والعمل معا من أجل الانتهاء من العمل ، لا يكون موقف غير مسؤول ، رؤسائهم يجب أن تكون مباشرة إلى التعامل مع التقارير ، طبقات من التقارير .
لا أعتقد أن الجزء الخاص بك القيام به بشكل جيد ، والبعض الآخر لا تفعل جيدا ، إلقاء اللوم على الآخرين ، أو حتى العنف على الآخرين ، يجب أن تعرف أن الجميع لديه قدرة محدودة ، إذا كان هناك المزيد من الزملاء يمكن أن تساعد بعضها البعض ، الأمور أكثر وضوحا وأسهل لإكمال ، القيام بعمل جيد هو بحاجة إلى المزيد من الناس للمساعدة ، عندما تطلب المساعدة أن تكون متواضعة ومهذبا ، من أجل الحصول على أسهل من الرعاية المتبادلة .
2 . مفهوم المسؤولية :
يجب أن تفعل هذه الأشياء ، إذا كان دائما لا تفعل جيدا ، يجب أن تعرف أن تجد بهم المشرف على دراسة كيفية القيام بعمل جيد ، والسعي إلى القيام بعمل أفضل . بطبيعة الحال ، يجب أن نسعى إلى دراسة العوامل البشرية أو العوامل الوصفية ، أو العوامل الميكانيكية ؟ منذ كنت تعرف السبب ، يجب أن تكون مسؤولة عن ذلك تلقائيا . لا يكون دائما ساعي البريد ، وسوف تمر فقط ، كبار المديرين التنفيذيين ينبغي أن تكون قدوة ، مفهوم المسؤولية الذاتية ، وإعطاء كامل تلعب دورا نشطا في العمل التطوعي .
3 . مفهوم النظافة :
البيئة ليست نظيفة ، لا عادة نظيفة لا يمكن أن تنتج منتجات جيدة ، بما في ذلك أماكن العمل الخاصة بهم ، وبطبيعة الحال ، في جميع أنحاء أماكن العمل أو حتى أماكن المعيشة ، أماكن الطعام ، والبيئة الصحية ، منعش الروح ، العمل الطبيعي واضحة وسهلة لإكمال .
4 - تعلم القراءة وزيادة المعرفة .
لا نهاية لها من الدراسة - القراءة هي أفضل طريقة للتعلم ، والمعرفة الغنية ، هناك قدرة قوية على القبول ، يمكن أن يكون أفضل مهارات العمل ، وأساليب العمل ، من أجل القيام بعمل أفضل .
5 . لعب الأفكار الإبداعية :
الشركة يجب أن يكون دائما أفكار جديدة ، وخلق ما لا أحد آخر ، أن تفعل ما لا تريد أن تفعل ، وجعل العمل أسهل ، أفكار المنتج أكثر ، والوصول إلى السوق هو أسهل ، أفكارك يمكن أن تكون دائما على اتصال مع المشرف أو السيد دينغ .
6 - التخطيط والميزنة ، تطلعي ومنهجي الأفكار :
نأمل أن جميع الموظفين يجب أن يكون التخطيط للقيام بهذه الأمور ، لن يكون هناك أي مشكلة ، من أجل معرفة إجراءات تنفيذ الأشياء ، الأشياء التي لديها ميزانية لمعرفة ما إذا كانت الأمور تستحق منا القيام به .
يجب أن يكون هناك فهم واضح من الأشياء التي لم تفعل جيدا في الماضي ، قبل أن نتمكن من البدء في القيام بذلك مرة أخرى ، حتى لا تجعل من الخطأ مرة أخرى .
المسائل الهامة التي يتعين معالجتها أولا ، في تسلسل ، في الوقت المناسب ، ثم معالجتها . تدريجيا ، هناك حدود زمنية ليست مهمة جدا . وأخيرا القيام بعمل طويل الأجل .
عندما تواجه صعوبات في العمل ، يجب أن نفكر على الأقل على النحو التالي : ما يسمى الناس والأشياء ، وكيفية التعامل مع الأساليب والمال ، عندما كنت جعل التحليل الوارد أعلاه من الأمور الصعبة ، بعد التأكد من طرق العلاج و كم من المال ينفق ، يجب أن تشير إلى حلول لمشاكل العمل . إذا كان المشرف أو الموظف ، يجب أن تكون قادرة على تقديم حلول محددة من أجل حل المشكلة في صنع القرار والتحليل والحكم ، وإلا يجب أن تدرس بجد .7 - اعتماد مفهوم الرفض على سوء السلوك البدني والعقلي
على سبيل المثال ، والتبغ ، والكحول ، والمواد الإباحية ، والقمار ، وما إلى ذلك مما تسبب في الفوضى الجسدية والعقلية ، غير معقول أو خراب الممتلكات ، ينبغي أن تعكس بوضوح ، تدريجيا بعيدا . تعاطي المخدرات ، والجريمة ، حشد من الناس ، وسرقة السلوك الإجرامي هو أقل من المرغوب فيه .
8 ، يجب أن يكون " تميل إلى الخير وتجنب الشر ، حياة بسيطة " مفهوم
" لا تفعل أشياء صغيرة مع الشر ، لا تفعل أشياء صغيرة مع الخير " يجب أن تعرف أن " من مقتصد في ترف من ترف في مقتصد من الصعب " ، يعيش مقتصد وقادرة على الحياة ، مع الأفكار والمفاهيم واضحة .